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商品訊息描述
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商品說明：
◎【英國熊】5.5吋造型蓋碗附匙組(2入/組)
◎材質 瓷
◎尺寸(cm)碗:直徑14*7cm、蓋直徑14.4*4cm、湯匙約12.8cm
◎重量(g): 800g
◎產地:中團購人氣產品國
◎容量:750ml±5%
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
晶圓代工龍頭台積電14日董事會最新決議出爐，確認去年營收、獲利同創新高的財報數字，對股東、員工、公司都放送利多，堪稱董事長張忠謀送來情人節的最佳禮物。
觀察台積電董事會昨天的結論，有不可不知的幾件事：
1.張忠謀身體無恙
春節期間張忠謀在夏威夷度假不慎跌倒，投資人高度關注，但張忠謀回台後立即就醫檢查，確認身體與精神無恙，不但如期正常上班，最近還連開兩天董事會，昨天拍板重大決策。
2.今年現金配股7元，勝過定存放3年
台積電去年合併營收9479.4億元，稅後淨利3342.5元，每股獲利12.89元。台積董事會14日決議每股將配發7元現金股利，創21年新高記錄，逾34萬股東笑呵呵。
若以台積電昨天收盤價187.5元計算，現金殖利率約3.73%，遠勝目前銀行一年期定存利率1.065%，報酬率足足超過定存的3倍。
3.每位員工平均分紅106萬元
台積電發言人何麗梅指出，董事會同時核准員工現金獎金與現金酬勞總計約448億3668萬元，其中半數為員工現金獎金，已於每季季後發放；另一半的現金酬勞約224億1834萬元，將於今年7月發放。
台積電去年獲利3342.5億元，員工分紅佔13.4%，等於台積電每賺1000元，員工可分134元；以台積電台灣員工4.2萬人計算，平均每人員工分紅106.75萬元，羨煞一般上班族。
4.外資是大贏家
台積電股本2539億元，每股配息7元，待股東會決議後，共計將發出1813億元現金，目前外資持有台積電股權高達78.92%，可獲1430億元股息入袋，等於外資拿走四分之三的股息，堪稱是最大贏家。
台積電的配息率連兩年超過五成，符合長線外資法人對股利政策的期待，預料外資仍將繼續支持台積電經營團隊，長線資金不易動搖。
5.誰是接班人？
魏哲家與劉德音雙進董事會。台積電董事會14日還有一項議案引起注意，決議董事人數由8人增至10人，今年股東常會將補選2名董事，授權張忠謀提名兩位總經理暨共同執行長劉德音與魏哲家為董事候選人。
雖然台積電表示，執行長擔任董事相當常見，外界不必過度解讀，但業界仍解讀此舉是張忠謀為接班預作準備。
6.今年營運先蹲後跳
台積電還會繼續好下去嗎？上半年不會，但是別怕，台積電上次法說會表示，受傳統淡季與工作天數減少影響，預估第一季營收將季減8.9%到10%，且第二季供應鏈將展開存貨調整，第二季業績恐不會比第一季成長。換言之，台積電業績恐連二季衰退。
但台積電強調，首季毛利率不因營收減少而衰退，依舊上看超過50%，且今年營運先蹲後跳，全年業績也將再創新高。
台積電對維持今年成長動能仍老神在在，將持續投資本支出，董事會並通過資本預算案595.62億元，其中包含升級先進製程產能及擴充先進封裝產能、轉換邏輯製程產能為特殊製程產能、升級與建置特殊製程產能、以及今年第二季的研發資本預算與經常性資本預算。
此外，因應新台幣不斷升值，董事會也核准於不超過美金20億元額度內對TSMC Global增資，可降低外匯避險成本。
（中央社記者潘智義台北28日電）南韓Hydis工人再度跨海來台指控，元太南韓子公司Hydis不當關廠，元太科技表示遺憾，並籲請Hydis勞工、工會成員以務實思維，與Hydis共同尋求合理方案。
南韓Hydis工人今天又跨海來台，再次到永豐餘集團總部，針對旗下元太科技子公司Hydis關廠一事提出抗議。
元太表示，Hydis公司依法解雇，並提供優惠退職方案及工作機會，依韓國當地法令於去年3月31日正式關閉生產線，工廠內的生產線已於去年10月底清理完畢。
元太強調，Hydis公司在今年初針對27位設備廠務維護員工，除了提供優退方案之外，還提供全員轉介至外包公司工作的機會，但只有12名員工願意接受優退，及至外包公司工作，其餘15位員工不願意接受優退方案，也不願意轉職繼續保有工作權至外包公司任職，公司不得已才必須依法令解雇這15位員工。
元太認為，身為母公司已積極協助解決，往返台韓協商7個月，但工會主張反覆無進展，Hydis經營團隊及元太科技代表（以Hydis董事會成員名義參與）自今年3月起，每兩週即遠赴韓國與Hydis工會代表面對面會議，展現積極協商解決問題的高度誠意，時間長達7個月。
不過，上述期間，工會代表表示理解關廠，及解僱的決定已無法撤回，同意與公司共同以出售部分產線設備方式，照顧被資遣勞工工作機會，但在公司代表積極與工會協商共同找尋潛在買主的同時，工會代表又復堅持原廠原地重啟設備產線，以雇用被資遣勞工，雙方協商因此未果。
目前Hydis公司部分產線因設備過於老舊，已陸續報廢，完全沒有重啟產線復工的可能。
元太說，Hydis是韓國勞資議題，相關案件已在韓國循當地司法或行政程序進行中，將會持續良性溝通，再次籲請Hydis工會能以務實的思維，與Hydis在南韓當地一同找尋合理合法方案，解決雙方歧見。1051128
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